Mitarbeiter Motivation: Tipps und Strategien auf einen Blick
Der Begriff Motivation bzw. Mitarbeiter Motivation beschreibt, was uns dazu bewegt, Ziele durch bestimmte Handlungen zu verfolgen. Im Allgemeinen nehmen Theorien zur Motivationssteigerung an, dass es eine angeborene Disposition gibt. Diese lässt uns Schmerzen meiden und Zustände des Wohlbefindens suchen. Das trifft nicht nur auf das private Leben, sondern auch auf den Berufsalltag zu. Hier spricht man dann von der eben erwähnten Mitarbeiter Motivation. Für Unternehmen ist es also von unglaublich großer Wichtigkeit, ihre Mitarbeiter angemessen für bevorstehende Aufgaben zu motivieren, von denen das Unternehmen am Ende profitieren wird. Schafft ein Unternehmen durch gezielte Mitarbeiter Motivation, dass sich die Angestellten über die Aufgaben ihrer Stellenbeschreibung hinaus engagieren, kann dies nicht nur die Unternehmensmoral fördern, sondern auch den Unternehmensprofit enorm in die Höhe treiben.
Mitarbeiter motivieren mit einem positiven Managementstil
Positiv eingestellte Führungskräfte können einen großen Einfluss auf die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Mitarbeiter Motivation haben. Zu einem derartigen Managementstil gehören unter anderem folgende Methoden:
- Mitarbeiter Motivation durch konstruktives Feedback
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und dadurch die Mitarbeiter Motivation steigern
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Mitarbeiter Motivation durch gutes Vorangehen der Führungskraft!
Führungskräfte sollten ein Vorbild für die Arbeitsethik sein, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, denn dies motiviert sie dazu, ihre Leistungen entsprechend anzupassen. Auch, wenn Unternehmen an einem Projekt arbeiten, an denen ihre Mitarbeiter gar nicht direkt beteiligt sind und die zuständige Führungskraft mit gutem Beispiel vorangeht, könnte dies dazu führen, dass die Mitarbeiter erkennen, dass die Führungskraft ihre Führungsposition im Unternehmen nicht als selbstverständlich ansieht.
Motivationstheorien für eine Steigerung der Mitarbeiter Motivation
Was ist nun aber das beste Mittel, um Angestellte für ihre Tätigkeit zu motivieren? An dieser Stelle sei gesagt: Die perfekte Technik gibt es nicht! Je nachdem, welche Ebene der Mitarbeiter Motivation angesprochen werden soll, eignen sich unterschiedliche Theorien. Zu den beliebtesten zählen Folgende:
- <p>Die monetäre Belohnung:</p> Mit Boni-Zahlungen lassen sich viele Mitarbeiter motivieren. Unter dem Begriff „Boni-Zahlungen“ versteht man variable Aufschläge zum eigentlichen Fixgehalt. Doch Vorsicht: Wichtig ist, dass sich diese in einem transparenten System durch eigene Leistung beeinflussen lassen. Besteht das Gehalt zu mehr als einem Drittel aus variablen Anteilen, kann es passieren, dass sich Mitarbeiter unter Druck gesetzt fühlen und der gewünschte Motivationseffekt nicht eintritt.
<p>Lob und Anerkennung:</p> Ein ebenso beliebtes Mittel, um Mitarbeiter zu motivieren, sind Lob und positiver Zuspruch. Schließlich möchte jeder Mensch für gute, geleistete Arbeit auch ein wenig Wertschätzung erfahren. Hier kommt es jedoch darauf an, wie und wann ein Lob ausgesprochen wird. Wichtig ist, dass das Lob zunächst dosiert zum Einsatz kommt, denn werden Mitarbeiter kontinuierlich und ohne Anlass gelobt, nehmen diese die Führungskraft nicht mehr ernst. Echtes Lob ist vielmehr eine spontane Wertschätzung für eine konkrete Leistung oder einen bestimmten Erfolg. Darüber hinaus gibt es einen entscheidenden Unterschied zwischen Lob und Anerkennung. Anerkennung drückt sich im Gegensatz zu Lob nicht in einer einzelnen Situation aus, sondern zielt auf das Gesamtverhalten des Mitarbeiters ab. Anerkennung kann dabei nicht nur aus Lob, sondern auch aus Zielsetzungen, Meilensteinen, der Verantwortungsübertragung sowie der generellen Wertschätzung bestehen.
Mitarbeiter Motivation: Genaue Ziele des Unternehmens kommunizieren!
Um bereits im Vorfeld motivierte Mitarbeiter zu finden, benötigen Unternehmen einen Strategieplan. Während in den meisten Stellenausschreibungen ausschließlich die Aufgaben und Pflichten aufgelistet werden, die auf den neuen Mitarbeiter zukommen, lassen sich manche Mitarbeiter motivieren, wenn sie wissen, wie genau ihre Anstellung zum Unternehmensgesamtziel beiträgt. Wenn zum Beispiel bekannt ist, welche Pläne das Unternehmen in den nächsten Jahren umsetzen möchte und welche Rolle sie dabei spielen. Klar kostet diese Art der Mitarbeiter Motivation jede Menge Zeit und erfordert auch ein wenig Einfühlungsvermögen, doch später wird sich dies auf die Produktivität und Zufriedenheit der angestellten Mitarbeiter auswirken. Das wiederum hat einen großen Einfluss auf den Profit eines Unternehmens.
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